ASSESSMENT D.I.S.C.
D.I.S.C. PROFISSIONAL
D.I.S.C. COMERCIAL
D.I.S.C. AUDITORIA
D.I.S.C. PERFIL DE POSTO DE TRABALHO
O DISC é um diagnóstico comportamental que facilita o desenvolvimento de competências e habilidades pessoais e profissionais. É a ferramenta ideal para determinar o melhor “fit” de um profissional para os requisitos de um determinado posto e para efetuar diagnósticos em equipas de trabalho, permitindo melhorar a performance e as possibilidades de desenvolvimento dentro da organização.
Metodologia D.I.S.C.
O diagnóstico D.I.S.C. é um teste online de 24 grupos com 4 perguntas em cada um e avalia:
● Nível de Decisão: Como respondemos a problemas e desafios
● Nível de Interacção: Como nos relacionamos e influenciamos os outros
● Nível de Serenidade: Como reagimos às mudanças e aos ritmos
● Nível de Cumprimento: Como respondemos perante regras e procedimentos
Plataforma Online
Colocamos à disposição das empresas e consultores uma plataforma versátil, fácil de usar, que permite o controlo de todo o processo de avaliação de forma eficaz e com total garantia de privacidade dos projetos de avaliação e das respetivas avaliações. Sem licenças necessárias para iniciar a utilização, sem esperas demoradas para correções, sem pedidos mínimos de avaliações e sem taxas mensais obrigatórias. É só efetuar login e já está!
As nossas avaliações, utilizadas por centenas de empresas de todos as dimensões e setores, já provaram a sua eficácia na melhoria dos processos de recrutamento, bem como no desenvolvimento pessoal e profissional e na formação das pessoas.
Características
● Elevada Variedade: 19.000 combinações de cada perfil, chegando a 300 milhões de variações em perfis combinados.
● Fácil gestão: A nossa avançada plataforma permite ao utilizador controlar totalmente o processo de gestão dos projetos de avaliação.
● Completa Modularidade: Os nossos relatórios são compostos por informação base e módulos que permitem obter apenas a informação que interessa.
● Personalizado: Não são apenas os relatórios que tem o seu logótipo e os seus dados, o site de acesso também está personalizado com a sua empresa.
● Facilidade de transferência: Os nossos relatórios caracterizam-se pela facilidade de compreensão e aplicação profissional e pessoal.
● Validado: As nossas avaliações DISC são alvo de estudos e análises periódicas e são validadas pelo International DISC Institute.
Parceiros
A Powercoaching disponibiliza os serviços e os Assesment D.I.S.C. através da parceria com a People Performance Internacional.
O D.I.S.C. versão Profissional é um magnífico instrumento para o desenvolvimento de competências e habilidades em todos os níveis laborais e profissionais.
É também o diagnóstico ideal para determinar o melhor “fit” de um profissional para os requisitos de um determinado posto na empresa.
É o instrumento perfeito para efetuar diagnósticos das equipas de trabalho atuais e quais as suas melhores possibilidades de desenvolvimento dentro da organização.
O nosso relatório, abarca uma ampla gama de fatores comportamentais, de modo exato, que muitas vezes são desconhecidos.
Características
O relatório base é constituído por 13 páginas.
Gera 2 perfis (natural e adaptado) com a opção de adicionar o terceiro perfil (autopercepção).
Disponibiliza módulos adicionais (opcionais) sem custos, permitindo aumentar a informação específica. Os módulos opcionais adicionais são:
● Direção Eficaz e Motivação
● Trabalho em Equipa
● Estilo Comercial
● Desenvolvimento Comercial
● Autopercepção
● Estilo e Competências de Liderança
● Competências Nível Inicial
● Competências Quadros Intermédios
● Competências Nível Executivo
● Competências Comerciais
● Perfil Laboral
Utilização diversificada
Tem à sua disposição na plataforma, duas úteis ferramentas que ajudarão tanto no trabalho com as equipas e na sua comunicação, interação, direção e ainda na seleção do candidato adequado para a vaga apropriada.
● Mapa de Equipa: Visualizar os avaliados num mapa de comportamentos
● Mapa de Selecção: Comparar candidatos com o posto de trabalho
O D.I.S.C. versão Comercial é um magnífico instrumento para o desenvolvimento de aptidões comerciais.
É também o diagnóstico ideal para determinar qual o melhor “fit” do tipo de comercial para os requisitos comerciais.
É o instrumento perfeito para efetuar a avaliação das equipas comerciais e conhecer quais as melhores possibilidades de desenvolvimento na organização.
O nosso relatório apresenta de forma bastante precisa os factores-chave comerciais que devem ser reforçados ou potenciados.
Características
O relatório base é constituído por 14 páginas (inclui as competências comerciais).
Gera 2 perfis (natural e adaptado) com a opção de adicionar o terceiro perfil (autopercepção).
Disponibiliza sem custos módulos adicionais (opcionais) que permitem aumentar a informação específica. Os módulos opcionais adicionais são:
● Direção Eficaz e Motivação
● Desenvolvimento Comercial
● Autopercepção
Utilização diversificada
Tem à sua disposição na plataforma, duas úteis ferramentas que ajudarão tanto no trabalho com as equipas e na sua comunicação, interação, direção e ainda na seleção do candidato adequado para a vaga apropriada.
● Mapa de Equipa: Visualizar os avaliados num mapa de comportamentos
● Mapa de Selecção: Comparar candidatos com o posto de trabalho
O D.I.S.C. versão Auditoria é um resumo da versão empresarial.
É o relatório ideal para determinar qual o melhor “fit” de um posto operativo para os requisitos da vaga de trabalho.
É o instrumento perfeito para efetuar diagnóstico de equipas operativas e conhecer quais as melhores possibilidades de desenvolvimento na organização.
O nosso relatório, cobre com muita precisão uma ampla gama de fatores comportamentais, que muitas vezes desconhecemos.
Características
O relatório base está constituído por 9 páginas.
Gera 2 perfis (natural e adaptado) com a opção de adicionar o terceiro perfil (autopercepção).
Disponibiliza sem custos módulos adicionais (opcionais) que permitem aumentar a informação específica. Os módulos opcionais adicionais são:
● Perfil Laboral
● Estilo Comercial
● Características Comportamentais
Utilização diversificada
Tem à sua disposição na plataforma, duas úteis ferramentas que ajudarão tanto no trabalho com as equipas e na sua comunicação, interação, direção e ainda na seleção do candidato adequado para a vaga apropriada.
● Mapa de Equipa: Visualizar os avaliados num mapa de comportamentos
● Mapa de Selecção: Comparar candidatos com o posto de trabalho
Defina o perfil ideal para um posto de trabalho com D.I.S.C. Perfil de Posto de Trabalho.
Definir o perfil ideal é o início de um correto processo de seleção, isto é, definir corretamente não apenas os conhecimentos técnicos que pretende do candidato mas também as aptidões pessoais que considera adequadas para o posto de trabalho. A única forma de encontrar a melhor opção a nível de candidatos, é sabendo exatamente aquilo que necessita. Com o D.I.S.C. Perfil de Posto de Trabalho será mais fácil obter rapidamente sucesso nesse processo tão importante para a organização.
Conhecendo claramente os objectivos, os processos de seleção, de ajustamento à cultura da organização e de avaliação das equipas de trabalho, os processos serão muito mais simples e acertados. Permite definir o perfil e as necessidades individuais de desenvolvimento para se enquadra na equipa de trabalho.
O D.I.S.C. Perfil de Posto de Trabalho permite definir o perfil e as necessidades individuais de desenvolvimento na equipa de trabalho. Independentemente do tamanho da sua equipa de trabalho poderá detectar as necessidades individuais de cada empregado, área ou empresa.
Características
O relatório base é composto por 2 páginas.
Dispõe de conteúdo adicional optativo, com informação específica e sem custos. O módulo adicional optativo é:
● Mapa de Selecção (Candidatos vs Perfil de Posto de Trabalho).
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