O C.A.R.E. é um programa estruturado de desenvolvimento de Pessoas, Negócios e Organizações, tem como grande objetivo dotar os líderes e as equipas das competências e ferramentas essenciais para vencerem num mercado global pleno de desafios e constantes mudanças.

Este programa é desenvolvido em conjunto com a Gestão de Topo e com os Departamentos relevantes para os resultados pretendidos.

É implementado na organização e estratégicamente alinhado com as necessidades e objetivos da mesma.

Assenta nos seguintes vetores:

O objectivo geral é desenvolver as competências essenciais de Management num ambiente global em que a adaptação às diretrizes corporativas e a gestão por valores permitem a melhoria dos resultados no âmbito dos projectos desenvolvidos pela empresa, com o apoio de peritos externos em Mentoring, Coaching, Consultoria Colaborativa e Formação Avançada.

Estes objectivos são definidos em dois níveis de ação:

1. Ampliação do ambiente estratégico da gestão de topo por toda a organização, acompanhando todo o programa com a medição de indicadores previamente estabelecidos.

2. Aplicação prática aos vários níveis da estrutura organizacional, transferindo know-how técnico e comportamental e adaptando-se a novos parâmetros corporativos.

● Identificar e alinhar uma visão com os valores e objetivos da empresa a nível global
● Desenvolver o adequado nível de competências de liderança esperados pela empresa
● Integrar as pessoas em torno de um único modelo de gestão, assumindo a responsabilidade pela obtenção de resultados
● Obter o compromisso de melhoria e superação por parte do Capital Humano
● Implementar uma cultura de inovação e foco no cliente interno e externo
● Potenciar o desenvolvimento e retenção de talentos
● Implementar uma cultura de Felicidade Organizacional

Líderes, gestores intermédios e equipas, têm a oportunidade de ao mesmo tempo que exploram e aprofundam as suas Competências Pessoais, serem dotados de um conjunto de Ferramentas e Competências Fundamentais orientadas para a melhoria da performance profissional e resultados organizacionais.