Certificação Internacional em Análise Comportamental DISC

O DISC é uma das ferramentas mais utilizadas internacionalmente por pessoas e organizações para avaliação de perfil comportamental, tendo aplicação em contextos tão diversos como melhoria de processos de consultoria, formação ou coaching, criação de equipas eficazes, aperfeiçoamento de processos de recrutamento/seleção e de gestão do talento nas organizações, e de excelência comercial, inclusivamente a nível pessoal, promovendo o autoconhecimento profundo sobre o seu estilo de comportamento.

DISC, a linguagem do comportamento

DISC é o acrônimo para as palavras Decisor, Influente, Sereno e Cumpridor. Estes adjetivos refletem 4 dimensões do comportamento humano que são encontradas em diferentes graus em cada pessoa.
Geralmente as pessoas têm uma ou duas dimensões que se destacam sobre as outras resultando em uma certa combinação, isto é o que é chamado de perfil DISC.
Este perfil permite-nos determinar o estilo de resposta (personalidade comportamental) em relação às circunstâncias da vida, trabalho, relacionamentos, comunicação, etc.

A Certificação Internacional

A Powercoaching dinamiza em Portugal a Certificação International em Análise Comportamental D.I.S.C., com o objetivo de desenvolver e certificar competências de todos os envolvidos em processos de recrutamento e seleção. Permite ainda a intervenção positiva no desenvolvimento pessoal e corporativo, através de um programa intensivo de grande impacto e que inclui o Certificado Oficial do International DISC Institute (INTERDISC) .

Objetivos

No final deste programa será capaz de:
● Dominar a comunicação interpessoal
● Obter a chave para maximizar o potencial do seu estilo comportamental
● Aprender a influenciar os outros de uma forma positiva
● Ultrapassar barreiras nas relações e resolver conflitos
● Utilizar o sistema mais eficaz para comunicar, ensinar, liderar e motivar
● Aprender a utilizar profissionalmente as avaliações D.I.S.C.

Destinatários

Formação recomendada a todos aqueles que pretendem melhorar as suas habilidades de comunicação e aplicar um instrumento de diagnóstico eficaz, nomeadamente:
● Profissionais de RH
● Coaches
● Psicólogos
● Professores
● Docentes
● Formadores
● Treinadores desportivos
● Consultores
● Comerciais

Clientes

Teoria e fundamentos da metodologia D.I.S.C.

● Base do método
● Âmbito de estudo e análise
● Os fatores previsíveis do comportamento

Aplicação da metodologia

● Liderança e motivação
● Identificar e desenvolver talento
● Recrutamento e selecção
● Formação, mentoria e coaching
● Construir equipas com elevada eficácia
● Excelência comercial, venda e negociação

Identificar perfis de comportamento

● Chaves para identificar os fatores
● Identificação do próprio perfil
● Identificação de perfis no interlocutor
● Estratégia pessoal de adaptação a diferentes perfis

O teste D.I.S.C.

● Tipos de relatórios
● Interpretação dos gráficos DISC
● Interpretação do mapa de comportamentos
● Análise dos perfis
● Perfis sintomáticos
● Perfis inusuais
● Candidatos vs postos de trabalho
● Papéis na equipa
● Aplicações dos relatórios