Certificação Internacional em Análise Comportamental DISC
Próximas edições
Lisboa: 03 e 04 de abril de 2019
Porto: 10 e 11 de abril de 2019
O DISC é uma das ferramentas mais utilizadas internacionalmente por pessoas e organizações para avaliação de perfil comportamental, tendo aplicação em contextos tão diversos como melhoria de processos de consultoria, formação ou coaching, criação de equipas eficazes, aperfeiçoamento de processos de recrutamento/seleção e de gestão do talento nas organizações, e de excelência comercial, inclusivamente a nível pessoal, promovendo o autoconhecimento profundo sobre o seu estilo de comportamento.
DISC, a linguagem do comportamento
DISC é o acrônimo para as palavras Decisor, Influente, Sereno e Cumpridor. Estes adjetivos refletem 4 dimensões do comportamento humano que são encontradas em diferentes graus em cada pessoa.
Geralmente as pessoas têm uma ou duas dimensões que se destacam sobre as outras resultando em uma certa combinação, isto é o que é chamado de perfil DISC.
Este perfil permite-nos determinar o estilo de resposta (personalidade comportamental) em relação às circunstâncias da vida, trabalho, relacionamentos, comunicação, etc.
A Certificação Internacional
A Powercoaching dinamiza em Portugal a Certificação International em Análise Comportamental D.I.S.C., com o objetivo de desenvolver e certificar competências de todos os envolvidos em processos de recrutamento e seleção. Permite ainda a intervenção positiva no desenvolvimento pessoal e corporativo, através de um programa intensivo de grande impacto e que inclui o Certificado Oficial do International DISC Institute (INTERDISC) .
Objetivos
No final deste programa será capaz de:
● Dominar a comunicação interpessoal
● Obter a chave para maximizar o potencial do seu estilo comportamental
● Aprender a influenciar os outros de uma forma positiva
● Ultrapassar barreiras nas relações e resolver conflitos
● Utilizar o sistema mais eficaz para comunicar, ensinar, liderar e motivar
● Aprender a utilizar profissionalmente as avaliações D.I.S.C.
Destinatários
Formação recomendada a todos aqueles que pretendem melhorar as suas habilidades de comunicação e aplicar um instrumento de diagnóstico eficaz, nomeadamente:
● Profissionais de RH
● Coaches
● Psicólogos
● Professores
● Docentes
● Formadores
● Treinadores desportivos
● Consultores
● Comerciais
Clientes
Teoria e fundamentos da metodologia D.I.S.C.
● Base do método
● Âmbito de estudo e análise
● Os fatores previsíveis do comportamento
Aplicação da metodologia
● Liderança e motivação
● Identificar e desenvolver talento
● Recrutamento e selecção
● Formação, mentoria e coaching
● Construir equipas com elevada eficácia
● Excelência comercial, venda e negociação
Identificar perfis de comportamento
● Chaves para identificar os fatores
● Identificação do próprio perfil
● Identificação de perfis no interlocutor
● Estratégia pessoal de adaptação a diferentes perfis
O teste D.I.S.C.
● Tipos de relatórios
● Interpretação dos gráficos DISC
● Interpretação do mapa de comportamentos
● Análise dos perfis
● Perfis sintomáticos
● Perfis inusuais
● Candidatos vs postos de trabalho
● Papéis na equipa
● Aplicações dos relatórios
Angeles Gris
Trainer
Angeles Gris tem um mestrado em Marketing e Gestão Comercial (ESEM) e é especialista em técnicas de comunicação interpessoal. Com uma experiência de 12 anos na área de direção de vendas, conta também com mais de 8 anos de...
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Sérgio Almeida
Trainer
CEO e fundador da Powercoaching, referência na área do Coaching, desde cedo sentiu que o mundo ultrapassava a visão de "fria e racional" adquirida na sua Licenciatura em Engenharia Mecânica da FEUP. Liderou de várias equipas comerciais,...
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Ricardo Cibrão
Trainer
Com experiência reconhecida na área do Coaching, é Coach Executivo e Trainer de Coaches, é Managing Partner, Diretor de Marketing e Comunicação da Powercoaching e Presidente da International Community of Professional Coaches...
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O International DISC Institute (INTERDISC), é uma associação sem fins lucrativos que tem como missão apoiar as pessoas a melhorarem nas suas relações interpessoais nas áreas de negócios, sociais e pessoais, acreditando que a correta utilização do método DISC nas organizações potenciará uma sociedade mais produtiva e feliz.
Os grandes objetivos do INTERDISC são a promoção do modelo DISC e a investigação sobre novas aplicações do mesmo. Disponibiliza em todo o mundo uma bolsa de profissionais de qualidade, devidamente certificados para utilizar o DISC .
A Powercoaching utiliza os relatórios e a plataforma People Performance, com as soluções DISC mais evoluídas e completas no mercado.
A People Performance International coloca à disposição das empresas e consultores uma plataforma versátil, fácil de usar, que permite o controlo de todo o processo de avaliação de forma eficaz e com total garantia de privacidade dos projetos e das empresas. As avaliações incluem 25 áreas distintas, estão disponíveis em 10 idiomas através de mais de 500 distribuidores em todo o mundo.
O seus relatórios são utilizadas por centenas de empresas de diferentes dimensões e setores, provando a sua eficácia na melhoria dos processos de seleção e recrutamento, bem como no desenvolvimento pessoal e profissional do talento organizacional .